,, كل الشكــر لك أخي هلالي ,,,لطرحك مثل هذا الموضوع
اخواني \ اخواتي
لمــــــــــــاذا لانجعل توازن الحياه في الإسلام بين العمل والعباده ؟!
كثــير مانسمع هذا وذاك يتذمر من عدم انهاء معاملاته في وقتها ويتذمـر من اسلوب ذاك الموظف ..
نسمــعهم يتذمرون ويتذمروون ولانبالي لهم ولكن عندما نمر بنفس مواقفهم
نفكر كيف ولماذا هذا الموظف لاينهي معاملتي ويؤخرها ويأجل أعمالي وهي لاتحتاج الا لثواني معدوده !!
يجــعلنا في محطة الإنتظــار !!!
ننتظر وننتظر ويطول بنا العمر ونحن ننتظر ,, ننتظره يفرغ من تعبه ننتظره يفكر بنا ننتظره يبحث عن النيه الصادقه في هذا العمل ولكن لاحياة لمن تنادي ,,
في هذا الأمر يجب أن تكون هناك رقابه وتوعييه دينيه لهؤلاء الموظفين
نــعم ,,, قد يكون هذا الامر يرجع القليل من رحم ربي لصوابه وينهي محطة الانتظار
هذا في الايام العاديه فمــــــــابالك لو جاء شهر رمضان ,,
يأتي شهر الصوم كل عام، ويشيع بين المسلمين شائعة مدعاة ووهم فاسد وهو أن
رمضان شهر التراخي والنوم والكسل، رغم أن ذلك يتنافى مع قواعد العقل وأدلة
الشرع، ومن ثم يتخففون من العمل، ليخلدوا إلى الراحة ويتفرغون للهو والمسليات،
والعمل القليل الذي يؤدونه و يشوبه كثير من القصور والتفريط، ويصاب الصائمون بضيق الذرع وضيق الصدر بمن حولهم ومن يتعاملون معهم بحجة أنهم صائمون.
ومن هنا فالإيمان والعبادة مقرونان بالعمل، فلا إيمان بلا عمل، ولا عمل بغير إيمان، وإذا كان العمل عبادة فلا تعارض بين العمل والعبادة.
وردا على سؤالك أخي الفاااضل هلالي
فمن وجهة نظرك .. لماذا هذا التعامل السلبي من بعض الموظفين في هذا الشهر الكريم ؟
هذا التعــامل ناتج من تفكير خاطيء , تفكير سلبي بات هذا التفكير راسخ في
عقوول العاملين والموظفين في الحكومات والدوائر الخاصه ..
تفكيرهم هو بأن شهر رمضان للراحه وليس للعمل بالعكس فالاجر مضاعف وايضا الاثم مضاعف فعليهم تأدية أماناتهم ولايجب عليهم ان يخونو الامانه فإن إثمها كبير فأنظر أخي كم من الكم الهائل خان هذه الامانه في هذا الشهر الكريم بحجة صائم
يؤجل كما هااائلا من المعاملات ياااخي الفاااضل هذه امانه عليك ان تؤديها انت تعب وانت صائم وايضا المراجع صائم ومهلك من كثرة تأخيرك وتأجيلك لمعاملته يجب ان يكون هناك مراقبه ذاتيه من نفسه وبذلك سوف تغيب كلمة انا صائم انا تعب لأنه سوف يدرك في نهاية المطااف بإنه معااقب على ماايؤجله وعلى خيانة الامانه ,,
لأن حــال موظفينا هذه الايام
توقــــــــــــــــيع دخول
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ صائم ..
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ تعبان ..
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ياخي راجعنا مره ثانيه ماتشوفني نايم من التعب
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ راجعني بعد شهرين
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ راجعني بعد سنه
<<<< تيت تيت تيت
توقيــــــــــــــع خروج
هذا هو حال موظفي هذه الايام ....
((يارب اهديهم وانر قلوبهم لطاعتك والعمل في طاعتك ))
السلام عليكم ...
المسألة باختصار تتلخص في عبارة : من أمن العقوبة أساء الأدب .
لسنا مكلفين ببحث نفسيات الموظفين .
بما أن الموظف يأخذ أجرته يجب عليه أن يؤدي عمله ..
مشكلتنا أننا نتذمر في صمت ..
لا نطالب بحقوقنا نعيش على مبدأ (( روح في حالك )) مع أن النظام ينصرنا إن عرفنا كيف نستفيد منه و كيف نفعله لمصلحتنا .
عندما يشعر الموظف أنك قد تسبب له مشكلة مع مديره سينهي معاملتك أولا ليتقي شرك .
صدقوني مشكلتنا تبدأ منا و حلها بأيدينا ..
عندما تكون أوراقك سليمة 100% و تجد موظفاً يماطل فيها أثبت ذلك عليه(وذلك ليس صعبا) ثم ارفع شكوى عليه عليه على مدير الدائرة الكبير و ليس رئيسه في القسم .
و بإمكانك تفعليها إلى المحكمة و بإمكانك الاكتفاء بالعقوبة الإدارية ..
أقولها بصدق..
لم يتفرعن بعض الموظفين علينا إلا لأننا استضعفنا لهم ..
ليكن مبدأ الجميع أنكم تريدون حقوقكم فقط ، و إن كان الموظف يقدم صدقة من عندها فلا نريدها ، حينها تستطيعون إرغام الموظف ( أي موظف ) على احترامكم و احترام الأمانة التي تحملها .
جربوا مرة ( بالطريقة الصحيحة ) و إن شاء الله تعالى لن تندموا .