تتفق معهن بلا عقود وتستقطع ثلثي رواتبهن من دون سبب
حقوق الإنسان تحذر من مؤسسات تستغل حاجة السعوديات إلى وظائف.. وتبتزهن
مع غياب كثير من ضوابط سوق العمل وشروطه المتعلقة بأحوال العقود والتشريعات الموجهة، وغياب الوعي لدى كثير من المواطنين والمواطنات، وغياب ثقافة عامة بالحقوق والواجبات المتصلة بالعمل، خصوصا في فوضى العمالة، وزحمة المؤسسات والشركات بدعاياتها ونشراتها الإعلانية، تتم كثير من عمليات التزييف والاستغلال من قبل أفراد يستعينون بظواهر خادعة، ويمررون من خلالها استغلالا بشعا لمن يخدعونهم سواء أكان ذلك بالاحتيال عليهم أم تبديد وقتهم وجهدهم دون أجر، ويقعون في شباك جهات محتالة تبرع في تسويق مظهرها الخادع، وتغري العاطلين عن العمل بمجرد عروض شكلية لأسماء شركات وهمية، فيقع في شباكها كثير من الباحثين عن العمل خصوصا النساء.
زارت مؤخرا القسم النسائي بالرياض سيدات سعوديات تعرضن لمحاولة احتيال وإيهام بالعمل عبر ممارسة إجراءات وهمية توحي بشرعية الأمر، وتهمل كثيراً من التفاصيل التي لا ينتبه لها الباحثون عن العمل، وحين كشفن حقيقة الأمر أحببن أن يعرضن تجربتهن للرأي العام عبر "الرياض" وقطعا ليست هذه هي أول أو آخر حالة تتعرض لها مواطنات سعوديات، لكنها ربما كانت حالة استثنائية، عبرت عن وعي المواطنات بضرورة الكشف عن مثل هذه الألاعيب وحرصهن على تعميم الفائدة، ولتجنب كثير من احتمالات النصب التي ستقع باستمرار لأمثالهن في سوق العمل السفلي..
هن مجموعة من الموظفات ذوات تخصصات في قسم الاقتصاد المنزلي من تغذية وسكن وفنية وخياطة، وكان المخطط الظاهر للمشروع هو إنجاز أعمال يدوية وحرفية وفنية يتم عرضها ضمن بازار في قصر مخصص لهذا الغرض، يقع في نفس الحي الذي يوجد به مبنى الشركة الوهمية.
تم توقيع عقود العمل مع الموظفات من طرف صاحب الشركة، إلا أنه لم يسلم لأي واحدة منهن صورة العقد، مخالفا بذلك لوائح قانون العمل التي تقضي بتسليم نسخة من العقد للموظف. كما لاحظت الموظفات عند التوقيع خلو العقد من أي ختم للشركة أو توثيق ما يشير إلى هوية الشركة كرقم السجل التجاري وخلافه، بل رفض صاحب العمل السماح للموظفات بإطلاع أولياء أمورهن على العقد - من ناحية شكلية - وتحت الرغبة الملحة في التمسك بأي وظيفة، اضطرت الموظفات للقبول بالعمل لمدة 3أشهر بغير راتب كفترة تدريبية، ورغم أن هذا الأمر كان مفاجئا لهن، لأنه بمجرد توقيع العقد يتم استحقاق الراتب بعد بدء العمل إلا أنه نظرا لعدم وجود فرص عمل تناسب تخصصاتهن قبلن بالأمر.
بدأت الأمور تتكشف رويدا رويدا مع دوام العمل اليومي الذي كان يقتصر على شرب الشاي والقهوة مع شقيقة صاحب العمل دون أي تنفيذ للمهام المهنية والحرفية التي تم الاتفاق عليها في العقد، وحين يتساءلن عن موعد بدء العمل كانت شقيقة صاحب العمل المزعوم تتعلل بأن العمل الحقيقي سيبدأ مع بداية العام.
مبنى العمل الذي تداوم عليه الموظفات يوميا من أجل شرب الشاي والقهوة، كان عبارة عن مجموعة فلل تصل إلى 11فيلا خاوية. وليس هناك ما يشير إلى أن هذا المبني مقرا لشركة فلم تكن هناك لوحات وعناوين، تشير إلى أقسام نسائية خاصة بالشركة، ولم يكن هناك حارس خاص بقسمهن مما جعل الموظفات في خوف دائم من دخول الرجال إلى مجلسهن. ولم يكن هناك ما يشير إلى الهيكل الإداري للشركة، ولوائح الكادر الوظيفي المعروف في كل منشأة اقتصادية أو تجارية، بل كان الوضع يقتصر عليه وعلى شقيقته التي دائما ما كانت توبخ الموظفات على الجلوس بغير عمل!!
وحين يسألنها عن العمل، وأين هي أدواته، وما هي المهام والوسائل أولا قبل التوبيخ، ترد عليهن بأن لأخيها مشاريع كثيرة، وهو مشغول بها. والمفارقة المضحكة حين يأتي صاحب العمل ويستعرض تعيينات وهمية، بحسب هواه لكادر الموظفات الجديد، ويخلع عليها وظائف من غير مسميات حقيقية فهذه مديرة الفريق، وهذه فني أول، وهذه مسئولة التغذية وربما كانت هذه الأخيرة تمارس وظيفتها على نحو غريب، إذ أن مهمتها إعداد الإفطار للموظفات في الصباح من خلال إعداد السندوتشات والمشروبات، بعد أن منعهن صاحب العمل من جلب وجبات الإفطار المتنوعة والخاصة بكل واحدة منهن؟!
ولقد قمن بشرح الطريقة الغريبة التي تعاطى بها معهن صاحب العمل في صرف الراتب الوحيد الذي قبضنه من الشركة طوال فتره عملهن الوهمي. تقول إحداهن.
(تسلمنا راتبنا الوحيد بطريقة غريبة حيث أمرنا صاحب العمل أن تتوجه كل مجموعة للبنك الذي تتعامل معه، ثم قام صاحب العمل بإيداع الراتب كاملا لكل موظفة في حسابها عن طريق القسم الرجالي في كل بنك).
وتكون المفاجأة عندما تجبر شقيقة صاحب العمل كل موظفة بسحب ثلثي الراتب منها، بحجة الغياب، واقتطاع الخصومات، وبالرغم من غرابة الموقف العجيب تضطر الموظفة المسكينة إلى سحب ثلثي راتبها من موظفة الصرافة بالبنك، حرصا منها على البقاء وانتظار موعد العمل الحقيقي في بداية السنة.
تقول إحدى الموظفات بهذه الشركة الوهمية (أخيرا انتبهت إلى أن صاحب العمل يحتال علينا بسحب ثلثي رواتبنا فيما نحن نستلم فقط ثلث الراتب الوحيد الذي حصلنا عليه طوال فترة عملنا الوهمي بهذه الشركة وعلى هذا يكون موقفه من دفع رواتبنا كاملة مبررا بموجب إيصال الإيداع الذي أودع به الراتب كاملا).
وذكرت الموظفات كثير من التصرفات الغريبة في هذه الشركة الوهمية، التي تضع كثيراً من علامات الاستفهام وعدم الصدقية، والهدف الحقيقي الذي يتم من وراء كل ذلك؟ فحين تطلب إحداهن إجازة رسمية معينة، أو بموجب حالة وضع (ولادة) توافق عليها أخت صاحب الشركة الوهمية شفهيا، وحين تطلب منها سندا مكتوبا، حتى لا يخصم شيئا من راتبها تجيبها شقيقة صاحب العمل بكلام معسول عن الثقة المتوفرة بين الإدارة وموظفيها.
الاهتمام بثقافة العمل
أوضح الدكتور مفلح القحطاني نائب رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بأن هذه الحالة من النصب والاحتيال على مواطنات سعوديات جامعيات وبهذا الأسلوب الملتوي، بالتأكيد تشبه كثيراً من حالات النصب الوهمي. وهي لا تخلو من جهات تعرف وتدرك طبيعة وطرق النصب بالتحايل على القانون، واستعراض مظاهر وهمية تخدع الراغبين بشدة في مفارقة البطالة والحصول على عمل، خصوصا النساء، ففي تعميم مثل هذه التجارب وعرضها للقراء ما يعين كثيرين، ويلفت أنظارهم إلى ضرورة الاحتياط والاهتمام بثقافة العمل عبر معرفة شروط العمل المعتبرة في قوانين ولوائح مكتب العمل والعمال السعودي.
ودعا القحطاني إلى عدم التردد في الاتصال بالجمعية في حال عدم معرفة طالب العمل بأي جهة يرتبط معها بعقد عمل أو خلافه بالقواعد القانونية أو ساورته الشكوك حول نشاط هذه الشركة لأعطائه المشورة القانونية والتأكد من تسجيلها بوزارة التجارة من خلال الموقع أو الاتصال بالإدارة العامة للشركات أو الغرف التجارية السعودية.
جريدة الرياض
العرض المتطور
