.
.
.لاعمل بعد العاشرة مساء ويوم راحة أبرز مضامين مشروع عقد العمالة المنزلية
محمد الغامدي ـ الرياض
يناقش مجلس الشورى خلال الأيام المقبلة أول مشروع من نوعه في المملكة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم، من خلال لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم - السائق الخاص، البستاني، الحارس المنزلي -، وذلك تمهيدا لإقرارها ورفعها للمقام السامي. وروعي في اللائحة التي تتضمن ثلاثا وعشرين مادة خصوصية العمل الذي يؤديه العامل، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته. واستغرق إعداد اللائحة نحو ثلاث سنوات متنقلة بين هيئة الخبراء ووزارة العمل، ثم مجلس الشورى والذي التقى بممثلين من جهات حكومية وخاصة للاستماع لمرئياتهم، بالإضافة لمناقشة مواد اللائحة من قبل عدة جهات بينها وزارات الداخلية، الخارجية، الشؤون الاجتماعية، الصحة، الاقتصاد والتخطيط، الخدمة المدنية، هيئة وجمعية حقوق الإنسان، مجلس الغرف. وأكد مصدر في مجلس الشورى لـ «عكاظ» أن اللائحة تأتي تطبيقا للمادة السابعة من نظام العمل الصادر قبل أربع سنوات لإيجاد تنظيم لعمال الخدمة المنزلية يتفق مع طبيعة عملهم وخصوصية العلاقة التي تربطهم بصاحب العمل وأسرته، حيث درست لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس منذ الدورة السابقة ما رفع لها من هيئة الخبراء حيال اللائحة وما ورد من المشروع الاسترشادي الموحد للأحكام المتعلقة بتنظيم عمل عمال الخدمة المنزلية في دول مجلس التعاون.
49 مادة أولية
وعلمت «عكاظ» أن وزارة العمل طرحت في البداية مشروع لائحة تضمن تسعا وأربعين مادة، إلا أن هيئة الخبراء رأت اختصار المواد إلى اثنتين وعشرين مادة، فيما أضاف مجلس الشورى مادة لتستقر اللائحة على ثلاث وعشرين مادة، ستطرح للنقاش من قبل أعضاء مجلس الشورى والتصويت عليها وإقرارها.
90 يوما للتجربة
وتؤكد لائحة عمال الخدمة المنزلية أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد أو بالعمل لدى الغير، وأن يتحدد نوع العمل الذي يقوم به عامل الخدمة المنزلية والأجر الملزم ومدة التجربة، بحيث لا تزيد عن تسعين يوما للتحقق من الكفاية المهنية وسلامة سلوكه الشخصي، ويلتزم عامل الخدمة بإطاعة أوامر صاحب العمل وأسرته والمحافظة على ممتلكاتهم، وألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن، والحفاظ على أسرارهم، وألا يرفض العمل دون سبب مشروع، وأن يحترم الدين الإسلامي، وألا يعمل لحسابه الشحصي أو يمارس نشاطا يضر بالأسرة.
التزامات أصحاب العمل
وضمت اللائحة التزامات أصحاب العمل بألا يكلف العامل بغير ماتم الاتفاق عليه إلا في حالات الضرورة على ألا يهدد سلامته أو يمس كرامته الإنسانية، وبشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافا جوهريا عن عمله الأصلي، وأن يدفع أجره ومستحقاته نقدا أو بشيك، يدفع الأجر نهاية كل شهر هجري، يوفر السكن المناسب، يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بالتمتع بفترات للراحة والصلاة والطعام خلال العمل اليومي، لايجوز تشغيل عامل الخدمة المنزلية من العاشرة مساء حتى الخامسة صباحا إلا في الحالات التي لا يمكن تأجيل العمل فيها إلى وقت آخر أو بحسب اتفاق الطرفين، يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب اتفاق الطرفين وفق العقد.
الحسم من الراتب
أشارت المادة العاشرة إلى أنه لا يجوز الحسم من أجر العامل إلا في عدة حالات تشمل تكاليف ما أتلفه عمدا أو إهمالا، سلفة حصل عليها من صاحب العمل، تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر.
إجازة العمل
ونصت المادة الحادية عشرة على استحقاق العامل إجازة مدفوعة الأجر قيمتها أجر شهر أن أمضى سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة.
وأشارت المادة الثانية عشرة لاستحقاق العامل لإجازة مرضية مدفوعة الأجر لاتزيد عن ثلاثين يوما في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة أو جزء منها.
وتطرقت المادة الثالثة عشرة إلى حالة هروب العامل، إذ على صاحب العمل إبلاغ مركز الشرطة الذي عليه تبليغ الجوازات وإفادة مكتب العمل للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل، وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك وتزويد المبلغ بنسخة من بلاغ الهرب.
إنهاء العقد
وتشير المادة الرابعة عشرة بأن ينتهي العقد بوفاة أحد طرفي العقد - صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية -، وأن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل في حالة وفاته.
وتلزم المادة الخامسة عشرة أنه إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.
وتعطي المادة الرابعة عشرة لعامل الخدمة المنزلية إذا امضى أربع سنوات في خدمة صاحب العمل الحق في الحصول على مكافأة نهاية خدمه قيمتها أجر شهر.
وفرضت المادة السابعة عشرة عقوبات لصاحب العمل عند مخالفته اللائحة تشمل غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معا، وأن تكررت المخالفة تكون العقوبة لاتقل عن ألفي ريال ولا تزيد عن خمسة آلاف ريال أو منعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات أو بهما معا، وإذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة فللجنة منع المخالف من الاستقدام نهائيا، وتتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل.
كما فرضت المادة الثامنة عشرة عقوبات على العامل المخالف للائحة بغرامة مالية لاتزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة نهائيا أو بهما معا، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية الذي يتحمل تكاليف عودته إلى بلده فإن لم يكن لديه مستحقات مالية تفي بالغرامات المقررة عليه ويرحل على حساب الدولة. وتشير المادة التاسعة عشرة بأن تؤل الغرامات المنصوص عليها في اللائحة إلى حساب بنكي خاص يصرف منه على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن وكذلك ترحيل العاملين وفق آلية يعتمدها وزير العمل.
وتعطي المادة العشرون مكاتب العمل الاختصاص في تلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل وتقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدها إلى اللجنة، ويحق التظلم أمام وزير العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه القرار وألا اعتبر واجب النفاذ.
العرض المتطور
